kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych – druk ZUS Rp-6, dokumenty poświadczające składkowe i nieskładkowe okresy ubezpieczenia – legitymacje ubezpieczeniowe, świadectwa pracy, zaświadczenia ze szkoły wyższej o toku studiów itp. zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia wystawione przez pracodawcę, kwestionariusza dotyczącego okresów składkowych i nieskładkowych (formularz ZUS ERP-6); świadectwa pracy lub zaświadczenia od pracodawców, które potwierdzają okresy zatrudnienia, albo Każdy chce mieć wysoką emeryturę. Nie każdy jednak dba, by tak właśnie było. Brak wyliczonego kapitału początkowego oznacza mniejsze wypłaty w przyszłości. Wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy powinien zawierać: - imiona i nazwisko osoby zainteresowanej, - datę urodzenia, - imiona rodziców, - miejsce zamieszkania - zameldowania na pobyt st polskich okresów ubezpieczenia. Sąd pierwszej instancji ustalił, że H.S. ukończyła tylko szkołę podstawową i nie podjęła dalszej nauki. Po ukończeniu 16 lat, w okresie od 10 sierpnia 1957 r. do 29 stycznia 1959 r. mieszkała i nadal pracowała w gospodarstwie rolnym swoich kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych ubezpieczonego (ZUS Rp - 6), oryginalne dokumenty potwierdzające okresy składkowe i nieskładkowe ubezpieczonego (świadectwa pracy, legitymację ubezpieczeniową, zaświadczenia, dyplom ukończenia studiów lub zaświadczenie uczelni, wyciągi z akt urodzenia dzieci, inne kc9S. Okresy składkowe są to okresy aktywności zawo­dowej albo jej braku uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury. Natomiast okresy nieskładkowe to okresy, za które nie zostały opłacone składki podlegające, z uwagi na swój spe­cyficzny charakter, uwzględnieniu przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty. Okres nieskładkowy W ubezpieczeniach Okres nieskładkowy to okres, za który nie zostały opłacone składki na ubezpieczenia społeczne. Jest nim okres: pobierania wynagrodzenia chorobowego, pobierania zasiłków z ubezpieczenia chorobowe­go/wypadkowego (z wyłączeniem zasiłku macie­rzyńskiego), pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, urlopu bezpłatnego. Przed 1 stycznia 1999 r. okresem nieskładkowym był również okres urlopu wychowawczego oraz pobierania zasiłku macierzyńskiego. Rekomendowany produkt: Ustawa zasiłkowa 2015 z komentarzem (PDF) W emeryturach i rentach Okresami nieskładkowymi są np. okresy pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, opiekuńcze­go, świadczenia rehabilitacyjnego, nauki w szko­le wyższej, pod warunkiem ukończenia tej nauki, w wymiarze określonym w programie studiów. Okresy nieskładkowe są dokumentowane zaświadczeniami pracodawcy, decyzjami ZUS, dyplomami ukończenia szkoły wyższej, zaświadczeniami wystawionymi przez szkoły wyższe, zaświadczeniami z urzędu pracy. Okresy nieskładkowe są uwzględniane w stażu uprawniającym do emerytury lub renty w wysoko­ści 1/3 okresów składkowych. Okres składkowy W ubezpieczeniach Jest to okres ubezpieczenia, za który były opła­cone składki na ubezpieczenia społeczne, okres pracy, współpracy, prowadzenia działalno­ści gospodarczej, urlopu wychowawczego, urlopu macierzyńskiego. W emeryturach i rentach Okresy składkowe są to okresy aktywności zawo­dowej albo jej braku uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury (dla osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. oraz niektórych osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r., ale przed 1 stycznia 1969 r.) i renty z tytułu niezdolności do pracy. Okresami składkowymi są okresy opłacania skła­dek (na ubezpieczenie społeczne - do 31 grudnia 1998 r., na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - od 1 stycznia 1999 r.) oraz okresy, za które nie było obowiązku opłacania składki (przypadające przed 15 listopada 1991 r.). Do okresów składkowych zalicza się okresy ubezpieczenia, czyli np. pracy na podstawie umowy o pracę, czynnej służby wojskowej w Wojsku Polskim, pobierania zasiłku macierzyńskiego. Okresy składkowe są uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury i renty w pełnym wymiarze, a nieskładkowe - w wymiarze nieprzekraczającym 1/3 okresów składkowych. Zadaj pytanie na FORUM Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2022 r. Jeśli prawo do emerytury i (lub) jej wysokość uzależnione są od długości posiadanego stażu ubezpieczeniowego, do wniosku o to świadczenie należy dołączyć kwestionariusz wykazujący przebyte przez wnioskodawcę okresy składkowe i nieskładkowe. ZUS przygotował dwa rodzaje formularzy potwierdzających te dane. Rodzaj formularza, z którego należy skorzystać, uzależniony jest od tego, czy przyszły emeryt pracował wyłącznie w Polsce, czy również na terytorium państw Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii. Kwestionariusz ZUS RP-6 Kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych (ZUS RP-6) ma zastosowanie wówczas, gdy osoba ubiegająca się o emeryturę przebyła wyłącznie okresy ubezpieczenia (składkowe i nieskładkowe) w Polsce. W kolejnych kolumnach formularza wnioskodawca wpisuje: Formularz unijny E 207 PL Jeśli wnioskodawca ma okresy przebyte nie tylko w Polsce, ale również w państwach należących do Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii, powinien skorzystać z formularza unijnego „Informacje dotyczące przebiegu ubezpieczenia osoby ubezpieczonej” (E 207 PL). Nie obędzie się bez świadectwa pracy... Do wniosku o emeryturę wnioskodawca powinien dołączyć dokumenty potwierdzające przebycie okresów składkowych i nieskładkowych (w Polsce) oraz okresy ubezpieczenia za granicą w państwach, z którymi Polskę łączą umowy międzynarodowe w dziedzinie ubezpieczeń społecznych albo w państwach członkowskich UE/EOG lub w Szwajcarii. Podstawowym dokumentem potwierdzającym przebyte w Polsce okresy składkowe i nieskładkowe jest świadectwo pracy. Do wydania tego dokumentu pracodawca jest zobowiązany w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Zamieszcza w nim informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych oraz uprawnień z ubezpieczenia społecznego (np. dotyczące okresu korzystania z urlopu bezpłatnego, wykorzystanego urlopu wychowawczego, okresów nieskładkowych przypadających w okresie zatrudnienia czy też okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze). ...lub zaświadczenia Okresy składkowe i nieskładkowe można potwierdzić też w drodze zaświadczenia zakładu pracy. Oczywiście zaświadczenie to musi, podobnie jak świadectwo pracy, wskazywać odpowiednie dane niezbędne do ustalenia prawa do emerytury, a więc okres zatrudnienia, wymiar czasu pracy, stanowisko pracy, dane dotyczące okresów nieskładkowych, a także wykorzystanego urlopu bezpłatnego lub wychowawczego. Zaświadczenie powinno oczywiście spełniać odpowiednie wymogi formalne. Muszą się tam znaleźć dane personalne i adresowe pracownika i pracodawcy, a także pieczątka pracodawcy oraz pieczątka imienna i podpis osoby wystawiającej zaświadczenie. Legitymacja może się przydać Okresy zatrudnienia można potwierdzić również za pomocą wpisów dokonanych przez pracodawcę w legitymacji ubezpieczeniowej. Jest to dla ZUS zupełnie wystarczający środek dowodowy. Jeśli więc pracownik posiada taki dokument, to pracodawca nie musi dodatkowo poświadczać w drodze świadectwa pracy lub zaświadczenia zawartych tam danych. Aby legitymacja mogła zostać uznana za środek dowodowy, musi posiadać pieczątkę imienną osoby, która dokonywała wpisów w tym dokumencie. Należy w tym miejscu przypomnieć, że dopiero wzór legitymacji ubezpieczeniowej stanowiący załącznik nr 1 do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 16 maja 1991 r. w sprawie wzorów i trybu wystawiania legitymacji ubezpieczeniowych (DzU nr 51, poz. 223) wprowadził wymóg zamieszczania w legitymacjach ubezpieczeniowych imiennej pieczątki osoby dokonującej wpisu lub odpowiedzialnej za taki wpis. Jednak wpisy w legitymacjach dokonane pod rządami wcześniej obowiązujących przepisów (do 16 czerwca 1991 r.) mogą zostać uznane przez ZUS, jeśli nie budzą wątpliwości co do tego, czy są prawdziwe. Jeśli wnioskodawca nie może przedłożyć oryginału legitymacji ubezpieczeniowej, powinien dostarczyć sporządzony notarialnie wypis, odpis lub wyciąg z tego dokumentu. ZUS uzna również kopię legitymacji poświadczoną przez uprawniony do tego podmiot (np. notariusza). Inne dokumenty też przydatne Niektóre okresy składkowe lub nieskładkowe mogą być również udowodnione za pomocą innych środków dowodowych, takich jak decyzje i zaświadczenia określonych organów, potwierdzenia ubezpieczenia przez ZUS, książeczki wojskowe, zaświadczenia sądów, zaświadczenia lekarskie, oświadczenia określonych osób, umowy, pisma i legitymacje. Uwaga! Pełny wykaz środków dowodowych służących do udowodnienia poszczególnych okresów składkowych i nieskładkowych można znaleźć na stronie internetowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ( Zeznania świadków wyjątkowo Niektóre okresy można również udowodnić przed ZUS w drodze zeznań świadków. Taka możliwość dotyczy jednak tylko: Za pomocą zeznań świadków (wraz z dokumentem potwierdzającym istnienie gospodarstwa rolnego) można udokumentować również okresy prowadzenia gospodarstwa rolnego lub pracy w tym gospodarstwie, które przypadają przed objęciem rolników obowiązkiem ubezpieczenia społecznego z tego tytułu. Świadkowie składają zeznania albo w formie pisemnej, albo ustnie do protokołu. Czynią to w organie rentowym lub u płatnika składek kompletującego odpowiednią dokumentację w sprawie przyznania świadczenia. Wiarygodność zeznań jest oceniana kolegialnie przez ZUS. Ocena zeznań świadków należy do ZUS. Na wszelki wypadek warto więc przedłożyć dokumenty, które choćby pośrednio potwierdzają okresy udowadnianej pracy. W ten sposób zeznania świadków mogą zyskać większą wiarygodność. Zobacz cały Kodeks emerytalny fot. Fotolia Kapitał początkowy jest wyliczany przez ZUS każdej osobie, urodzonej po 31 grudnia 1948 r., która do dnia 1 stycznia 1999 r. przepracowała, opłacając składki emerytalne, ponad 6 miesięcy (co najmniej 6 miesięcy i jeden dzień). Kapitał początkowy ma wpływ na wysokość twojej przyszłej emerytury. Dlatego warto zadbać, by go należycie udokumentować. Sprawdź, jakie dokumenty musisz przedstawić do wyliczenia kapitału. Wymagane dokumenty ZUS nie oblicza kapitału z własnej inicjatywy. Robi to na twoje żądanie. Musisz zatem złożyć w swoim oddziale ZUS następujące dokumenty: wniosek o ustalenie kapitału początkowego (druk ZUS Kp–1), wypełniony kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych (druk ZUS Rp – 6), świadectwa pracy, zaświadczenia i inne dowody potwierdzające okresy składkowe i nieskładkowe , zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (druk ZUS RP–7), albo legitymację ubezpieczeniową zawierającą wpisy o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Jeśli miałaś firmę, albo byłaś osobą współpracującą albo wykonywałaś działalność twórczą lub artystyczną, w kwestionariuszu (druk ZUS Rp – 6) powinnaś podać: okres prowadzenia tej działalności oraz adres jej prowadzenia, jednostkę ZUS, do której odprowadzane były składki na ubezpieczenie społeczne, Numer Konta Płatnika (NKP) nadany kiedyś przez ZUS. Gdy pracowałaś w małej firmie zatrudniającej do 20 pracowników, (np. w zakładzie fryzjerskim), musisz podać w kwestionariuszu nazwę firmy lub nazwisko i imię pracodawcy oraz adres (siedzibę) firmy. Uwaga! Wszystkie dokumenty trzeba dołączyć w oryginale (dostaniesz je potem z powrotem). Wyjątkowo ZUS dopuszcza przedstawienie kserokopii (muszą być poświadczone za zgodność z oryginałem): książeczki wojskowej, dyplomu ukończenia szkoły wyższej, wyciągów z akt wystawionych przez urzędy stanu cywilnego, danych z dowodu osobistego “książeczkowego". Niezbędne druki dostaniesz za darmo w każdym oddziale ZUS. Możesz je też znaleźć na jego stronie internetowej. Gdy nie masz dokumentów Jeśli nie masz dokumentów, albo niektórych ci brakuje, musisz je odszukać. Przejrzyj bazę ZUS – Zakład posiada specjalny informator z wykazem ponad 6 tysięcy przekształconych lub zlikwidowanych przedsiębiorstw. Sprawdź w Archiwum Dokumentacji Osobowej i Płacowej w Milanówku – Archiwum posiada oddziały w Grodzisku Maz., Mławie, Łowiczu. Najlepiej wysłać do niego wniosek faksem, listem (05-822 Milanówek, ul. Stefana Okrzei 1) lub e-mailem – @ Formularz wniosku znajdziesz na stronie Poszukaj w archiwum działającym przy urzędzie wojewódzkim, na którego terenie znajdowała się zlikwidowana firma, lub w archiwach resortowych, np. Archiwum Ministerstwa Gospodarki (dotyczy zlikwidowanych zakładów pracy z sektora przedsiębiorstw), plac Trzech Krzyży 3/5, 00–507 Warszawa, tel. 22 870 21 96, ( e-mail: archiwum@ Poszukaj świadka Gdy poszukiwania w archiwach nie przyniosą rezultatu, możesz poszukać świadków, którzy potwierdziłyby twoje zatrudnienie. W ten sposób można udowodnić okresy zatrudnienia przed 15 listopada 1991 r. lub po 15 listopada 1991 r. (dotyczy dokumentów zniszczonych wskutek powodzi w 1997 r. i 2010 r.). Uwaga! Świadek będzie musiał udowodnić, że pracował razem z tobą. Najlepiej, jeśli znajdziesz dwie takie osoby. Jeżeli ci się uda udowodnić okresy zatrudnienia, ale nie znajdziesz dokumentów potwierdzających osiągane przez ciebie zarobki, ZUS przy wyliczaniu wysokości kapitału początkowego przyjmie za te okresy kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w gospodarce uspołecznionej, czyli obowiązujące w danym okresie. Warto wiedzieć. Po znalezieniu dokumentów, możesz wystąpić do ZUS o ponowne przeliczenie kapitału. Alicja Hass, autorka jest redaktorem Przyjaciółki i Pani Domu Formularz ERP 6 to dokument, który dołącza się do wniosków o świadczenia emerytalno-rentowe, nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, świadczenie przedemerytalne, czy ustalenie kapitału początkowego. Dokument stanowi informację o okresach składkowych i nieskładkowych, które przekazuje się do ZUS-u w celu ułatwienia i przyspieszenia procesu rozpatrywania wniosku o świadczenia emerytalne, rentowe, czy o ustalenie kapitału początkowego. ZUS ERP 6. Kto uzupełnia pismo i gdzie można otrzymać formularz ERP 6? Nowy dokument ERP-6 zastąpił dotychczasowy druk RP 6, wobec czego należy uzupełniać wyłącznie zaktualizowaną wersję pisma. Poszczególne punkty dokumentu uzupełnia sama osoba zainteresowana, czyli ubezpieczony. Ma on jednak możliwość poproszenia osoby trzeciej, np. byłego pracodawcy, w celu ustalenia np. precyzyjnych okresów pracy. Dokument wypełnia się w celu usprawnienia procesu przyznawania świadczeń. ZUS, otrzymując informację o okresach składkowych i nieskładkowych, jest w stanie szybciej i efektywniej rozpatrzyć przekazane pismo. Ubezpieczony, który wcześniej wnioskował o np. ustalenie kapitału początkowego i przedstawił dowody potwierdzające rzeczone okresy, zawiera informacje w formularzu o takim fakcie w sekcji Wymień dołączone dowody. Aktualny formularz ERP-6 dostępny jest na oficjalnej podstronie portalu ZUS-owskiego. Znajduje się on dokładnie w tym miejscu. Formularz ERP 6 (dawniej druk zus rp 6). Co to są okresy składkowe? Ubezpieczony musi w dokumencie przedstawić okresy składkowe i nieskładkowe. Wyróżnienie składkowe okresów aktywności zawodowej jest niezbędne przy ustalaniu prawa do emerytury (także pomostowej) i jej wartości, prawa do renty (w wyniku niezdolności do wykonywania pracy), czy innych świadczeń ujętych w podstawach prawnych. Okresy składkowe, o których mowa w dokumencie, można podzielić na różne kategorie. Są to wszystkie okresy, za które opłacono składki na ubezpieczenia społeczne, emerytalne, rentowe (dwie ostatnie od 1 stycznia 1999 roku), w wyniku wykonywania pracy – np. z tytułu umowy o pracę, działalności twórczej czy pozarolniczej działalności; wszystkie okresy przed 15 listopada 1991 r., dotyczące zatrudnienia po ukończeniu piętnastego roku życia, zarówno na obszarze Polski, jak i w przypadku obywateli polskich za granicą; wszystkie okresy przed 15 listopada 1991r., dotyczące wykonywania w Polsce działalności twórczej lub artystycznej, pracy nakładczej, pracy w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych (i innych), pracy na rzecz jednostek gospodarki uspołecznionej, pozarolniczej działalności gospodarczej, na podstawie przedstawionych wytycznych; wszystkie okresy czynnej służby wojskowej w Wojsku Polskim oraz wszystkie okresy pełnionej w Polsce służby, np. w Policji, Straży Granicznej i innych instytucji państwowych; inne okresy, szczegółowo zawarte w objaśnieniu formularza ERP 6. Co to są okresy nieskładkowe? Czy okresy nieskładkowe do emerytury również się liczą? Okresy nieskładkowe również są uwzględniane przy ustalaniu prawa do świadczeń emerytalno-rentowych, czy kapitału początkowego. Wśród nich możemy wyróżnić cztery kategorie, których dotyczą. Są to kolejno: okresy pobierania świadczeń, zasiłków, czy wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy np. z powodu choroby; okresy nauki w szkole wyższej na jednym kierunku, o ile uzyska się dyplom końcowy; okresy przypadające przed dniem nabycia prawa do emerytury bądź renty, np. okresy urlopu wychowawczego, bezpłatnego dla matek itd.; okresy przypadające przed dniem nabycia prawa do emerytury bądź renty, np. okresy spowodowane koniecznością opieki nad członkiem rodziny, przy zaistnieniu odpowiednich warunków prawnych. ZUS ERP 6 – jak wypełnić w kilku prostych krokach? Pełen wniosek ERP-6 zawiera sześć stron, jednakże ubezpieczony wypełnia wyłącznie pierwszą oraz drugą stronę dokumentu. Strony od 3. do 6. zawierają przydatne objaśnienie do informacji o okresach składkowych i nieskładkowych, wyróżnione w kilkunastu punktach. Warto się z nimi zapoznać, jeśli mamy wątpliwości co do poszczególnych sekcji dokumentu. Pismo należy uzupełniać zgodnie z instrukcją wypełniania, umiejscowioną w górnej części pierwszej strony wniosku ERP-6. Poszczególne rubryki i pola trzeba wypełniać wielkimi literami, pamiętając o zastosowaniu czarnego lub niebieskiego koloru pisma. Rubryka 1. Dane wnioskodawcy Uzupełniamy numer PESEL, a jeśli go nie nadano, wypełniamy dane o rodzaju, serii oraz numeru dokumentu tożsamości. Niżej wpisujemy imię, a pod spodem nazwisko. Rubryka 2. Okresy składkowe i nieskładkowe Najbardziej obszerna część dokumentu w formie tabeli, rozłożona na dwie strony. W pierwszej kolumnie, rozdzielonej na dwie sekcje, należy podać okres składkowy od-do w formacie dd/mm/rrrr. Kolejna kolumna tabeli musi zawierać podane kolejno, od ukończenia 15 roku życia, wszystkie przebyte okresy, wraz z nazwą zakładu pracy lub pracodawcy. Ostatnia kolumna powinna zostać uzupełniona o dołączone dowody, np. świadectwo pracy, zaświadczenie z uczelni, orzeczenie z sądu. Rubryka 3. Potwierdzenie danych Przed podpisaniem dokumentu czytelnym podpisem, należy pismo sprawdzić pod kątem prawdziwości naniesionych informacji. W tej sekcji należy również wpisać datę w formacie dd/mm/rrrr. Najważniejsze pytania 🔸Czy mogę wypełnić druk RP 6 zamiast ERP 6? Druk ZUS RP 6 jest już nieobowiązującą formą dokumentu. Instytucja wydała uaktualnione pismo, które zostało opatrzone nazwą ERP 6. Należy zatem wypełniać ten drugi, obowiązujący dokument. 🔸W jakim wymiarze uwzględniane są okresy nieskładkowe zawarte w formularzu ERP 6? Zgodnie z danymi przedstawionymi przez ZUS, okresy nieskładkowe uwzględnia się w wymiarze nieprzekraczającym 1/3 udowodnionych okresów składkowych. 🔸Moje okresy zbiegają się ze sobą. Które zostaną uwzględnione, a które nie? Jeśli wystąpi taka sytuacja, pod uwagę (przy ustalaniu prawa do świadczeń) zostaną uwzględnione okresy korzystniejsze dla ubezpieczonego. Okresy składkowe są to okresy zatrudnienia, które uwzględnia się przy ustalaniu prawa do emerytury. Okresy składkowe jak i nieskładkowe należy odpowiednio udokumentować. Okresy zatrudnienia możesz udokumentować: zaświadczeniami od pracodawców, świadectwami pracy, legitymacją ubezpieczeniową z wpisami o zatrudnieniu. Jeśli nie masz takich dokumentów, możesz przedstawić: umowy o pracę, opinie o pracy, wpisy w „książeczkowym” dowodzie osobistym, legitymacje służbowe, legitymacje związków zawodowych, pisma, które kierował do Ciebie pracodawca (np. o powołaniu, mianowaniu, zmianie angażu, przyznaniu nagrody), zeznania świadków. Polecamy książkę: Nowe emerytury. Obowiązki pracodawcy po zmianach od 1 października 2017 r. Zaświadczenie o okresie zatrudnienia może wystawić: pracodawca, na podstawie Twoich akt osobowych, prawny następca pracodawcy, na podstawie Twoich akt osobowych (art. 231 Kodeksu pracy), jednostka, która przechowuje dokumenty ze zlikwidowanego zakładu pracy. Które okresy pracy możesz potwierdzić zeznaniami świadków Jeśli nie masz dokumentów o okresach zatrudnienia, a zakład pracy został zlikwidowany i nie ma Twoich akt osobowych, niektóre okresy zatrudnienia możesz udowodnić zeznaniami świadków (najlepiej byłych współpracowników). Dotyczy to okresów zatrudnienia: przed 15 listopada 1991 r., po 15 listopada 1991 r., jeśli dokumenty zostały zniszczone wskutek powodzi w 1997 r. i 2010 r., pracowników młodocianych zatrudnionych przed 1 stycznia 1975 r., gdy pracodawca nie ma dokumentacji z tego okresu i nie ma możliwości potwierdzenia, że z tymi pracownikami były zawierane umowy bądź gdy może potwierdzić zawieranie z nimi umów, ale nie może potwierdzić zatrudnienia konkretnego pracownika. Które okresy ubezpieczenia może potwierdzić ZUS ZUS może potwierdzić okresy ubezpieczenia przed 1999 r., jeśli były opłacone składki na ubezpieczenie społeczne. Dotyczy to: osób, które były zatrudnione w gospodarstwach domowych i przy obsłudze prywatnych domów mieszkalnych od 1 lipca 1970 r., pracowników nieuspołecznionych zakładów pracy, a od 1 stycznia 1990 r. pracowników zakładów pracy, które zatrudniały do 20 pracowników, osób, które prowadziły działalność na własny rachunek, i osób z nimi współpracujących, osób, które wykonywały wolny zawód, np.: rzemieślników i osób, które z nimi współpracowały – od 1 lipca 1965 r., taksówkarzy – od 1 lipca 1969 r., prowadzących działalność handlowo-usługową – od 25 sierpnia 1973 r., twórców i artystów – od 1 stycznia 1974 r., adwokatów, którzy wykonywali zawód indywidualnie (poza zespołem) – od stycznia 1983 r., duchownych – od 1 lipca 1989 r. Potwierdzimy okresy ubezpieczenia oraz podstawę wymiaru składek, jeśli w formularzu ZUS Rp-6 podasz: okres pracy, nazwę zakładu pracy lub nazwisko pracodawcy i adres byłego miejsca pracy oraz numer konta płatnika (NKP) – jeśli byłeś pracownikiem, okres, w którym była prowadzona działalność, i adres miejsca, w którym była prowadzona, numer NKP, adres ZUS, do którego były opłacane składki – jeśli prowadziłeś działalność, współpracowałeś przy jej prowadzeniu, byłeś twórcą, artystą lub wykonywałeś wolny zawód. Jeśli pracodawca zatrudniał do 20 pracowników, powinien potwierdzić okres (okresy), za które po 28 lutego 1995 r. wypłacał wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oraz jego kwotę. Nie mamy tych informacji. Do wniosku o kapitał początkowy powinieneś dołączyć: poświadczoną przez pracodawcę lub naszego pracownika kserokopię książeczki wojskowej lub zaświadczenie z wojskowej komendy uzupełnień – jeśli pełniłeś zasadniczą służbę wojskową, świadectwo służby lub zaświadczenie odpowiednich organów, w których pełniłeś zawodowo służbę, zaświadczenie wystawione przez Instytut Pamięci Narodowej (IPN) – jeśli byłeś internowany na podstawie dekretu o stanie wojennym, zaświadczenie wystawione przez prezesa IPN lub prezesa sądu okręgowego – jeśli byłeś osadzony w więzieniu lub innym miejscu odosobnienia na terytorium RP po 31 grudnia 1956 r. za działalność polityczną, przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego dokumenty, które potwierdzają zatrudnienie za granicą – jeżeli uzyskałeś status repatrianta, decyzję szefa Urzędu ds. Kombatantów i Osób Represjonowanych – jeżeli po 1956 r. pracowałeś na rzecz organizacji politycznych i związków zawodowych, które w tym okresie były nielegalne. Jak udokumentować okresy nieskładkowe Niektóre okresy nieskładkowe – np. okresy pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego lub opiekuńczego, urlopu wychowawczego – potwierdza pracodawca (lub prawny następca) w zaświadczeniu o zatrudnieniu i wynagrodzeniu albo w świadectwie pracy. Okres nauki w szkole wyższej możesz udowodnić: zaświadczeniem z uczelni o ukończeniu studiów, okresie ich trwania i programowym wymiarze lub dyplomem, jeśli wynika z niego okres trwania studiów i ich programowy wymiar. Jeżeli przed podjęciem zatrudnienia lub w okresie przerwy w zatrudnieniu wychowywałeś dziecko w wieku do lat 4, do wniosku o kapitał początkowy dołącz akt urodzenia dziecka oraz oświadczenie o sprawowaniu osobistej opieki nad dzieckiem. Jeżeli wychowywałeś dziecko, na które przysługiwał zasiłek pielęgnacyjny, dołącz dodatkowo zaświadczenie, które potwierdza prawo do tego zasiłku. Jeśli miałeś prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, do wniosku o ustalenie kapitału początkowego nie dołączaj dokumentów, które już złożyłeś przy ustalaniu renty. Okresy składkowe i nieskładkowe możemy uwzględnić także na podstawie orzeczenia sądu. Których okresów nie uwzględniamy przy ustalaniu kapitału początkowego Przy obliczaniu kapitału początkowego nie uwzględnimy okresów, w których: prowadziłeś gospodarstwo rolne lub pracowałeś w tym gospodarstwie (tzw. okresów uzupełniających), pełniłeś zawodowo służbę w: Policji (Milicji Obywatelskiej), Straży Granicznej, Służbie Więziennej, Państwowej Straży Pożarnej, Biurze Ochrony Rządu, Urzędzie Ochrony Państwa (w organach bezpieczeństwa publicznego), jeżeli: wstąpiłeś do służby przed 1999 r. i nadal w niej pozostajesz lub z tytułu służby masz ustalone prawo do emerytury na podstawie przepisów szczególnych o zaopatrzeniu emerytalnym. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2022 r.

kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych wypełniony